Ofert pracy na rynku IT nie brakuje. Pracodawcy próbują zwracać na siebie uwagę nie tylko prężnym, młodym i ambitnym zespołem ale też oferowanymi benefitami. Począwszy od tych spotykanych na co dzień jak owocowe piątki, imprezy integracyjne, prywatna opieka medyczna, fun roomy (wypełnione po brzegi „zabawkami”), elastyczny czas pracy, aż po te bardziej niespotykane jak samochód sportowy na weekend.
Na początku swojej zawodowej kariery kręciły mnie te wszystkie extra rzeczy. Teraz podchodzę do tego w zupełnie inny sposób. Benefity z oferty nie odgrywają większej roli, a samo określenie benefit oznacza dla mnie/nas coś nieco innego. Więc zmierzając do sedna:
Dyskutujemy między innymi o tym co nas kręci, co nam totalnie zwisa oraz czy formy benefitów zmieniają się wraz z rozwojem pracownika.
Zainteresowany? W takim razie zapraszam Cię do odsłuchu tego odcinka podcastu ⤵️⤵️
📚 Podziel się doświadczeniem
Gotowy na podzielenie się swoimi spostrzeżeniami? Zatem:
➡️ Które benefity są dla Ciebie wartościowe?
➡️ Czego brakuje Ci u obecnego pracodawcy?
➡️ Jakie benefity z Twojego punktu widzenia są ośmieszające?
Zachęcam Cię do pozostawienia swojej odpowiedzi w komentarzu – dziękuję 👍
🎧 Dodatkowy odsłuch Dev:Cast
Podcast Dev:Cast dostępny jest także do odsłuchu:
- w serwisie Spreaker (odsłuch u góry),
- w serwisie YouTube,
- w wersji bezpośredniej, pobierając plik MP3.
💰 Udział wzięli
W tym odcinku podcastu Dev:Cast usłyszycie głosy następujących osób:
- Adrian Piętka – Chief Technology Officer w Emphie Solutions,
- Bartłomiej Michalski – Senior Software Developer w Future Processing,
- Tomasz Niemiec – Team Leader w Future Processing.
💡 Masz pomysł na temat?
Jeżeli chcesz abyśmy porozmawiali na jakiś konkretny temat, zgłoś go za pośrednictwem komentarza pod tym odcinkiem lub napisz do nas e-mail.
